Nệm Thuần Việt
Nệm Thuần Việt – thương hiệu nệm cao cấp hàng đầu Việt Nam, hơn 7 năm kiến tạo giấc ngủ trọn vẹn cho hàng chục nghìn gia đình, mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp dành cho những nhân tài đam mê và cống hiến.
Nệm Thuần Việt là đối tác chiến lược của các nhãn hàng lớn
Tại sao chọn
Nệm Thuần Việt
6 Quan điểm phát triển nhân sự
Đề cao thăng tiến nội bộ
- Luôn ưu tiên các vị trí quản lý cho nhân sự đồng hành và đóng góp giá trị
- Khuyến khích cá nhân nhận trách nhiệm mới; Dám nghĩ - Dám đề xuất - Dám làm
Phát triển cá nhân là hạt nhân trong việc phát triển của tổ chức
- Hàng tháng, luôn có đào tạo nội bộ từ các cấp quản lý
- Khuyến khích tinh thần cầu thị học hỏi: Học từ cấp trên
- Học từ cấp dưới - Học liên bộ phận - Học không ngừng không nghỉ
- Cùng tư duy, cùng cam kết, cùng làm, cùng tạo giá trị để cùng tăng lương thưởng.
- Tăng trưởng tri thức + Tạo ra giá trị thặng dư cho tổ chức = Tăng trưởng thu nhập
Mến mộ người tài - Luôn có đãi ngộ đặc biệt cho người đặc biệt
Không chỉ có nhân viên chính thức mới được quan tâm ưu tiên về phúc lợi mà cả thực tập sinh cũng được công ty chiếu cố với những chính sách như trợ cấp cao, được sử dụng các sản phẩm chăm sóc sức khỏe của công ty, trở thành nhiên viên chính thức không qua thử việc
Cơ chế lắng nghe một cấp: Khuyến khích đổi mới sáng tạo - Dám nghĩ dám làm; Dám vượt ngưỡng; Trân trọng từng ý kiến đổi mới, sáng tạo
Xem xét các ý kiến đóng góp của nhân sự hàng tháng để xét duyệt khen thưởng phù hợp trên giá trị mà ý kiến đó tạo ra cho tổ chức
Trong suốt hóa kết quả đóng góp vào mục tiêu chung
Luôn nỗ lực tháo gỡ tất cả các rào cản thông tin nhằm trong suốt hóa giá trị và kết quả đóng góp của mỗi một cá nhân; Tuyệt đối không để tình trạng “Làm mà không biết làm để làm gì”, hay “Làm mà không biết đóng góp được gì” ở bất cứ vị trí nào.
Kiến tạo mọi điều kiện, môi trường và bối cảnh để sai lầm, để học hỏi và để tạo ra kết quả đột phá mới
- Khuyến khích cá nhân đề xuất bài toán mới
- Sẵn sàng cấp phát nguồn lực để thực hiện
- Sẵn sàng chấp nhận rủi ro và cho phép sai lầm để học hỏi phát triển
8 Phúc lợi dẫn đầu
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật
Sau khi ký hợp đồng lao động bạn sẽ được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT,...).
Sự kiện văn hóa gắn kết nội bộ
Sinh nhật tháng, sinh nhật công ty, Noel, YEP, team building tại các resort nghỉ dưỡng… và hưởng lương trong ngày tham gia.
Chế độ khen thưởng đa dạng và thường xuyên
Ngoài khoản thưởng như hiếu hỷ, sinh nhật, Tết và các dịp lễ đặc biệt thì quỹ thưởng Base Reward từ công ty dành cho ghi nhận, cảm ơn giữa nhân viên với nhau theo quy định nội bộ, minh bạch và nhất quán.
Kiểm tra sức khỏe định kỳ
Tại công ty, bạn sẽ được kiểm tra sức khỏe hàng năm theo dõi và phòng ngừa sớm. Ngoài ra, công ty hỗ trợ tiêm chủng phòng một số bệnh truyền nhiễm theo nhu cầu và kế hoạch công ty.
Hỗ trợ học tập đào tạo phát triển bản thân.
Công ty chi trả, đồng hành chi phí khóa học, chương trình nâng cao kỹ năng/chuyên môn.
Wellcome Kit tư trang giấc ngủ.
Bạn sẽ được tổ chức chào đón nhân sự mới trước toàn thể công ty và được cấp sổ bút, văn phòng phẩm kèm 1 bộ vật dụng nghỉ trưa gồm gối và topper.
Chia sẻ lợi nhuận thưởng lương 13
Thưởng theo chính sách chia sẻ lợi nhuận hiện hành của công ty.
Chính sách mua sản phẩm công ty với mức hỗ trợ hấp dẫn
Bạn sẽ được hỗ trợ mua sản phẩm công ty với chính sách giá tốt nhất khi trở thành nhân viên chính thức
Quan điểm phát triển nhân sự
Học Tập, Đổi Mới - Sáng Tạo & Vượt Ngưỡng!
'Con người đi trước, công việc theo sau' luôn là quan điểm bao trùm trong mọi chiến lược phát triển của chúng tôi. Nhân sự luôn luôn là trọng tâm đặc biệt, cần phải 'trường kỳ kháng chiến': Để thu hút - Để giữ chân - Để cùng cam kết - Cùng làm, cùng tạo giá trị - Và cùng tận hưởng thành quả!"
Anh Phạm Văn Bình
Nhà sáng lập
"Suy cho cùng thì con người là cốt lõi, là gốc rễ cho sự phát triển của tổ chức. Đặt để người có tư duy tốt vào một môi trường thuận lợi, ắt sẽ tạo ra được giá trị đột phá. Bạn nào tư duy thực sự tốt, thực sự tạo được nhiều giá trị thì luôn luôn có đất để dụng võ tại công ty. Luôn luôn có đãi ngộ đặc biệt cho người đặc biệt"
Anh Nguyễn Thiện Vũ
Giám Đốc
Phát triển nhân sự là một trong những trọng tâm mang tầm vóc chiến lược của công ty. "Phát triển bản nhân", "Đổi mới sáng tạo", "Lấy cải tiến nhỏ xuất phát từ cá nhân là động lực cho sự thay đổi của tổ chức" là những từ khóa được chỉ đạo xuyên suốt từ Ban Tổng Giám Đốc. Marketing là một trong những bộ phận tiên phong thực hiện triệt để chủ trương này!
Anh Trịnh Ngọc Khánh Hưng
Giám Đốc Marketing
Còn thắc mắc cần giải đáp