Skip links
Việc làm HOT
Tuyển dụng Nệm Thuần Việt

NỆM THUẦN VIỆT LÀ LỰA CHỌN TIN CẬY CỦA HÀNG CHỤC NGHÌN GIA ĐÌNH VIỆT 20+ SHOWROOM ĐẠT CHỨNG NHẬN QUỐC TẾGẦN 10 NĂM CỐNG HIẾN

Xem Video Giới Thiệu
GIA NHẬP NỆM THUẦN VIỆT NGAY
Xem Video Giới Thiệu

Tại sao chọn
Nệm Thuần Việt

Nệm Thuần Việt là thương hiệu nệm Việt
uy tín suốt 7 năm
Lựa chọn tin cậy của hàng chục nghìn
gia đình Việt
6 Quan điểm phát triển nhân sự

Đề cao thăng tiến nội bộ

- Luôn ưu tiên các vị trí quản lý cho nhân sự đồng hành và đóng góp giá trị
- Khuyến khích cá nhân nhận trách nhiệm mới; Dám nghĩ - Dám đề xuất - Dám làm

Phát triển cá nhân là hạt nhân trong việc phát triển của tổ chức

- Hàng tháng, luôn có đào tạo nội bộ từ các cấp quản lý
- Khuyến khích tinh thần cầu thị học hỏi: Học từ cấp trên
- Học từ cấp dưới - Học liên bộ phận - Học không ngừng không nghỉ
- Cùng tư duy, cùng cam kết, cùng làm, cùng tạo giá trị để cùng tăng lương thưởng.
- Tăng trưởng tri thức + Tạo ra giá trị thặng dư cho tổ chức = Tăng trưởng thu nhập

Mến mộ người tài - Luôn có đãi ngộ đặc biệt cho người đặc biệt

Không chỉ có nhân viên chính thức mới được quan tâm ưu tiên về phúc lợi mà cả thực tập sinh cũng được công ty chiếu cố với những chính sách như trợ cấp cao, được sử dụng các sản phẩm chăm sóc sức khỏe của công ty, trở thành nhiên viên chính thức không qua thử việc

Cơ chế lắng nghe một cấp: Khuyến khích đổi mới sáng tạo - Dám nghĩ dám làm; Dám vượt ngưỡng; Trân trọng từng ý kiến đổi mới, sáng tạo

Xem xét các ý kiến đóng góp của nhân sự hàng tháng để xét duyệt khen thưởng phù hợp trên giá trị mà ý kiến đó tạo ra cho tổ chức

Trong suốt hóa kết quả đóng góp vào mục tiêu chung

Luôn nỗ lực tháo gỡ tất cả các rào cản thông tin nhằm trong suốt hóa giá trị và kết quả đóng góp của mỗi một cá nhân; Tuyệt đối không để tình trạng “Làm mà không biết làm để làm gì”, hay “Làm mà không biết đóng góp được gì” ở bất cứ vị trí nào.

Kiến tạo mọi điều kiện, môi trường và bối cảnh để sai lầm, để học hỏi và để tạo ra kết quả đột phá mới

- Khuyến khích cá nhân đề xuất bài toán mới
- Sẵn sàng cấp phát nguồn lực để thực hiện
- Sẵn sàng chấp nhận rủi ro và cho phép sai lầm để học hỏi phát triển

8 Phúc lợi dẫn đầu
PRO

Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật

Sau khi ký hợp đồng lao động bạn sẽ được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, ...).

Sự kiện văn hóa gắn kết nội bộ

Sinh nhật tháng, sinh nhật công ty, Noel, YEP, team building tại các resort nghỉ dưỡng… và hưởng lương trong ngày tham gia.

Chế độ khen thưởng đa dạng và thường xuyên

Ngoài khoản thưởng như hiếu hỷ, sinh nhật, Tết và các dịp lễ đặc biệt thì quỹ thưởng Base Reward từ công ty dành cho ghi nhận, cảm ơn giữa nhân viên với nhau theo quy định nội bộ, minh bạch và nhất quán.

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

Tại công ty, bạn sẽ được kiểm tra sức khỏe hàng năm theo dõi và phòng ngừa sớm. Ngoài ra, công ty hỗ trợ tiêm chủng phòng một số bệnh truyền nhiễm theo nhu cầu và kế hoạch công ty.

Hỗ trợ học tậpđào tạo phát triển bản thân.

Công ty chi trả, đồng hành chi phí khóa học, chương trình nâng cao kỹ năng/chuyên môn.

Wellcome Kittư trang giấc ngủ.

Bạn sẽ được tổ chức chào đón nhân sự mới trước toàn thể công ty và được cấp sổ bút, văn phòng phẩm kèm 1 bộ vật dụng nghỉ trưa gồm gối và topper.

Chia sẻ lợi nhuận thưởng lương 13

Thưởng theo chính sách chia sẻ lợi nhuận hiện hành của công ty.

Chính sách mua sản phẩm công ty với mức hỗ trợ hấp dẫn

Bạn sẽ được hỗ trợ mua sản phẩm công ty với chính sách giá tốt nhất khi trở thành nhân viên chính thức

Giá trị cốt lõi

Làm chủ tương lai "Tương lai mình nằm trong tay mình"

- Chủ động với lời cam kết: Chúng ta tự giác và chủ động hoàn thành những gì đã cam kết với đồng đội. Nếu gặp trở ngại có thể ảnh hưởng đến lời cam kết của mình, chúng ta sẽ chủ động thông báo trước với người mà ta đã cam kết.
- Trách nhiệm: Khi có các sai lầm, thất bại hoặc kết quả công việc không như ý, chúng ta truy tìm lý do "tại mình" trước để nhận trách nhiệm về bản thân.
- Tập trung vào giải pháp: Khi thảo luận các vấn đề, khó khăn, trở ngại trong công việc, chúng ta tập trung vào việc tìm kiếm giải pháp để vượt qua, chứ không chỉ tập trung vào mỗi vấn đề.

Thấu hiểu, CHIA SẺ cùng nhau phát triển

- Đặt mình vào vị trí người khác: Khi nhận thấy đồng nghiệp có vấn đề, hãy đặt mình vào vị trí của họ để cảm nhận, chia sẻ, cùng nhau phát triển.
- Vì lợi ích chung: Đứng trước các tình huống quyền lợi cá nhân bị ảnh hưởng hoặc bất đồng quan điểm, chúng ta luôn hành động vì lợi ích chung của tổ chức.
- Hướng đến sự hài lòng: Có thái độ hiếu khách khi phục vụ, nếu khách hàng gặp vấn đề với sản phẩm dịch vụ của chúng ta, hãy ứng xử để hướng đến sự hài lòng cho khách hàng.

Thắng không kiêu - Bại không nản

- Kiên cường: Khi gặp khó khăn trong quá trình thực hiện công việc, mục tiêu. Chúng ta quyết tâm thực hiện đến cùng và không dễ dàng bỏ cuộc.
- Không kiêu ngạo: Đứng trước thành tựu đặc biệt, chúng ta không đề cao bản thân và hạ thấp người khác.

Chân thành là gốc rễ của mối quan hệ tốt đẹp

- Nói ra: Nói ra thẳng thắn những gì bạn nghĩ với mục đích tích cực.
- Tôn trọng sự thật: Đối với số liệu - tiền bạc - hàng hoá của tổ chức hãy luôn thừa nhận sự thật.
- Không xuyên tạc: Khi lắng nghe những câu chuyện, ý kiến hoặc quan điểm của đồng nghiệp, chúng ta không xuyên tạc thông tin từ họ.

Cầu thị học hỏi để tiến lên

- Lắng nghe: Khi nhận được góp ý phản hồi từ đồng đội, hãy lắng nghe bằng thái độ trân trọng, cởi mở.
- Học để hành: Chủ động học hỏi các kiến thức - kỹ năng cần thiết để ứng dụng vào công việc.
- Sáng tạo đổi mới: Khuyến khích sự sáng tạo - đổi mới và luôn thích nghi với những thay đổi của tổ chức.

Chúng tôi cần bạn

Việc làm đang tuyển

Filter by

Nhân viên giao hàng xe máy Rạch Giá