Skip links

Vườn ươm
tài năng

Quan điểm của Nệm Thuần Việt đối với thực tập sinh chính là những hạt giống tiềm năng, nếu được tạo điều kiện, bối cảnh và môi trường thuận lợi sẽ trở những chiếc cây thu trái ngọt

6 Quan điểm phát triển nhân sự

Đề cao thăng tiến nội bộ

- Luôn ưu tiên các vị trí quản lý cho nhân sự đồng hành và đóng góp giá trị
- Khuyến khích cá nhân nhận trách nhiệm mới; Dám nghĩ - Dám đề xuất - Dám làm

Phát triển cá nhân là hạt nhân trong việc phát triển của tổ chức

- Hàng tháng, luôn có đào tạo nội bộ từ các cấp quản lý
- Khuyến khích tinh thần cầu thị học hỏi: Học từ cấp trên
- Học từ cấp dưới - Học liên bộ phận - Học không ngừng không nghỉ
- Cùng tư duy, cùng cam kết, cùng làm, cùng tạo giá trị để cùng tăng lương thưởng.
- Tăng trưởng tri thức + Tạo ra giá trị thặng dư cho tổ chức = Tăng trưởng thu nhập

Mến mộ người tài - Luôn có đãi ngộ đặc biệt cho người đặc biệt

Không chỉ có nhân viên chính thức mới được quan tâm ưu tiên về phúc lợi mà cả thực tập sinh cũng được công ty chiếu cố với những chính sách như trợ cấp cao, được sử dụng các sản phẩm chăm sóc sức khỏe của công ty, trở thành nhiên viên chính thức không qua thử việc

Cơ chế lắng nghe một cấp: Khuyến khích đổi mới sáng tạo - Dám nghĩ dám làm; Dám vượt ngưỡng; Trân trọng từng ý kiến đổi mới, sáng tạo

Xem xét các ý kiến đóng góp của nhân sự hàng tháng để xét duyệt khen thưởng phù hợp trên giá trị mà ý kiến đó tạo ra cho tổ chức

Trong suốt hóa kết quả đóng góp vào mục tiêu chung

Luôn nỗ lực tháo gỡ tất cả các rào cản thông tin nhằm trong suốt hóa giá trị và kết quả đóng góp của mỗi một cá nhân; Tuyệt đối không để tình trạng “Làm mà không biết làm để làm gì”, hay “Làm mà không biết đóng góp được gì” ở bất cứ vị trí nào.

Kiến tạo mọi điều kiện, môi trường và bối cảnh để sai lầm, để học hỏi và để tạo ra kết quả đột phá mới

- Khuyến khích cá nhân đề xuất bài toán mới
- Sẵn sàng cấp phát nguồn lực để thực hiện
- Sẵn sàng chấp nhận rủi ro và cho phép sai lầm để học hỏi phát triển

8 Phúc lợi dẫn đầu
PRO

Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật

Sau khi ký hợp đồng lao động bạn sẽ được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, ...).

Sự kiện văn hóa gắn kết nội bộ

Sinh nhật tháng, sinh nhật công ty, Noel, YEP, team building tại các resort nghỉ dưỡng… và hưởng lương trong ngày tham gia.

Chế độ khen thưởng đa dạng và thường xuyên

Ngoài khoản thưởng như hiếu hỷ, sinh nhật, Tết và các dịp lễ đặc biệt thì quỹ thưởng Base Reward từ công ty dành cho ghi nhận, cảm ơn giữa nhân viên với nhau theo quy định nội bộ, minh bạch và nhất quán.

Kiểm tra sức khỏe định kỳ

Tại công ty, bạn sẽ được kiểm tra sức khỏe hàng năm theo dõi và phòng ngừa sớm. Ngoài ra, công ty hỗ trợ tiêm chủng phòng một số bệnh truyền nhiễm theo nhu cầu và kế hoạch công ty.

Hỗ trợ học tậpđào tạo phát triển bản thân.

Công ty chi trả, đồng hành chi phí khóa học, chương trình nâng cao kỹ năng/chuyên môn.

Wellcome Kittư trang giấc ngủ.

Bạn sẽ được tổ chức chào đón nhân sự mới trước toàn thể công ty và được cấp sổ bút, văn phòng phẩm kèm 1 bộ vật dụng nghỉ trưa gồm gối và topper.

Chia sẻ lợi nhuận thưởng lương 13

Thưởng theo chính sách chia sẻ lợi nhuận hiện hành của công ty.

Chính sách mua sản phẩm công ty với mức hỗ trợ hấp dẫn

Bạn sẽ được hỗ trợ mua sản phẩm công ty với chính sách giá tốt nhất khi trở thành nhân viên chính thức

Lộ trình phát triển sự nghiệp

Lộ trình phát triển

Đối với thực tập sinh

Giai đoạn thực tập

Thời gian thực tập sẽ là từ 2 - 3 tháng. Ở giai đoạn này các bạn sẽ vừa được đào tạo vừa được trực tiếp triển khai các công việc chuyên môn do chính cấp quản lý của các phòng bạn hướng dẫn để nắm vững kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực đó

Thử việc

Thời gian thử việc 2 tháng. Thời gian thử việc có thể sẽ nhanh hơn tùy thuộc vào khả năng nắm bắt và xử lý công việc của các bạn

Làm việc chính thức

Khi đã kỹ hợp đồng lao động bạn sẽ là nhân viên chính thức của công ty, được nhận toàn bộ phúc lợi trong chính sách của công ty đưa ra

Bổ nhiệm chức vụ

Tháng 4 hàng năm ngoại trừ việc xét tăng lương, các cấp quản lý đánh giá về năng lực của bạn dựa trên hiệu quả công việc, các kỹ năng được tích luỹ để có đề bạt bạn lên 1 vị trí cáo hơn

Lộ trình đào tạo

Phần 1: Kiến thức nền tảng

Ở giai đoạn này các bạn sẽ được đào tạo về: Khái niệm nền tảng, Nhận thức nền tảng Tư duy nền tảng để nắm chắc các khái niệm và hướng tư duy về lĩnh vực đang theo đuổi

Phần 2: Quy trình thực hiện

Ở giai đoạn này các bạn sẽ được đào tạo về cách triển khai công việc một cách chuyên sâu nhất

 

1- Phân khúc & Nhắm mục tiêu

2- Phân tích nền tảng

3- Xác định kẽ hở, xác định lợi thế cạnh tranh & Định vị

4- Đề ra mục tiêu

5- Thiết kế sản phẩm / Giải pháp giá trị

6- Định giá & Khuyến mãi



2.1.1. Thiết kế Website căn bản

  • Tổng quan về website
  • Quy trình xây dựng Website
  • Thực hành làm Website
  • Hệ thống đo lường
  • Bảo mật & Backup
  • SEO Checklist


Phần 2.2.2. Xây dựng Landing Page

  • Tổng quan về Landing Page
  • Quy trình làm Landing Page


Phần 2.2.3. Content Marketing (Cơ bản)

  • Tổng quan về Content Marketing
  • Tư duy xây dựng nội dung
  • 7 loại nội dung theo hành trình khách hàng
  • Quy trình làm nội dung



Phần 2.3.1. SEO Google căn bản

  • Hiểu đúng những khái niệm nền tảng
  • Nghiên cứu từ khóa & SEO Onpage
  • SEO Offpage
  • Công cụ SEO


Phần 2.3.2. SEO Youtube

  • Tổng quan về SEO Youtube
  • Triển khai SEO Youtube
  • Nghiên cứu mở rộng


Phần 2.3.3. Google Search Ads căn bản

  • Lý thuyết nền tảng về Google Ads
  •  Bước 0: Phân tích cơ sở & Đề ra chiến lược Google Ads Search
  • Bước 1: Nghiên cứu từ khóa
  • Bước 2: Thiết lập nhóm quảng cáo
  • Bước 3: Xây dựng mẫu quảng cáo
  • Bước 4: Xây dựng nội dung trang đích
  • Bước 5: Cài đặt cơ bản
  • Bước 6: Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả
  • Bước 7: Cài đặt chiến dịch cơ bản
  • Bước 8: Đọc báo cáo & Phân tích các chỉ số
  • Bước 9: Ra quyết định điều chỉnh
  • Hướng dẫn sử dụng Google Ads Editor


Phần 2.3.4. Google Display Ads căn bản

  • Lý thuyết nền tảng về Google Ads
  • Bước 0: Phân tích cơ sở & Đề ra chiến lược Google Display Network
  • Bước 1: Xây dựng thông điệp quảng cáo & mẫu quảng cáo
  • Bước 2: Xây dựng trang đích
  • Bước 3: Cài đặt cơ bản
  • Bước 4: Thiết lập chiến dịch
  • Bước 5: Nhóm quảng cáo và nhắm mục tiêu
  • Bước 6: Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả
  • Bước 7: Đọc báo cáo & Phân tích các chỉ số Google Ads
  • Bước 8: Ra quyết định điều chỉnh


Phần 2.3.5. Google Shopping căn bản

  • Lý thuyết nền tảng về Google Ads
  • Bước 0: Phân tích cơ sở & Đề ra chiến lược Google Display Network
  • Bước 1: Kiểm định Website
  • Bước 2: Tạo tài khoản Merchant Center
  • Bước 3: Thiết lập tài khoản Merchant Center và tạo nguồn cấp dữ liệu
  • Bước 4: Thiết lập chiến dịch quảng cáo
  • Bước 5: Phân nhóm sản phẩm
  • Bước 6: Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả
  • Bước 7: Đọc báo cáo & Phân tích các chỉ số Google Ads
  • Bước 8: Ra quyết định điều chỉnh


Phần 2.3.6. Một số kỹ thuật Google Ads nâng cao

  • Module 1: Tài khoản người quản lý (MCC)
  • Module 2: Các tính năng nâng cao
  • Module 3: Đo lường, báo cáo
  • Module 4: Tối ưu hóa | Google Ads
  • Module 5: Smart Bidding


Phần 2.3.7. Facebook Ads căn bản

  • #4 thành phần ảnh hưởng đến quảng cáo Facebook
  • Lý thuyết nền tảng Facebook Ads
  • Chuẩn bị quảng cáo Facebook
  • Xây dựng nội dung quảng cáo
  • Cài đặt chiến dịch
  • Nhắm mục tiêu
  • Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả
  • Áp dụng tư duy Inbound Marketing trong việc chạy quảng cáo Facebook Ads

Giá trị cốt lõi

Làm chủ tương lai "Tương lai mình nằm trong tay mình"

- Chủ động với lời cam kết: Chúng ta tự giác và chủ động hoàn thành những gì đã cam kết với đồng đội. Nếu gặp trở ngại có thể ảnh hưởng đến lời cam kết của mình, chúng ta sẽ chủ động thông báo trước với người mà ta đã cam kết.
- Trách nhiệm: Khi có các sai lầm, thất bại hoặc kết quả công việc không như ý, chúng ta truy tìm lý do "tại mình" trước để nhận trách nhiệm về bản thân.
- Tập trung vào giải pháp: Khi thảo luận các vấn đề, khó khăn, trở ngại trong công việc, chúng ta tập trung vào việc tìm kiếm giải pháp để vượt qua, chứ không chỉ tập trung vào mỗi vấn đề.

Thấu hiểu, CHIA SẺ cùng nhau phát triển

- Đặt mình vào vị trí người khác: Khi nhận thấy đồng nghiệp có vấn đề, hãy đặt mình vào vị trí của họ để cảm nhận, chia sẻ, cùng nhau phát triển.
- Vì lợi ích chung: Đứng trước các tình huống quyền lợi cá nhân bị ảnh hưởng hoặc bất đồng quan điểm, chúng ta luôn hành động vì lợi ích chung của tổ chức.
- Hướng đến sự hài lòng: Có thái độ hiếu khách khi phục vụ, nếu khách hàng gặp vấn đề với sản phẩm dịch vụ của chúng ta, hãy ứng xử để hướng đến sự hài lòng cho khách hàng.

Thắng không kiêu - Bại không nản

- Kiên cường: Khi gặp khó khăn trong quá trình thực hiện công việc, mục tiêu. Chúng ta quyết tâm thực hiện đến cùng và không dễ dàng bỏ cuộc.
- Không kiêu ngạo: Đứng trước thành tựu đặc biệt, chúng ta không đề cao bản thân và hạ thấp người khác.

Chân thành là gốc rễ của mối quan hệ tốt đẹp

- Nói ra: Nói ra thẳng thắn những gì bạn nghĩ với mục đích tích cực.
- Tôn trọng sự thật: Đối với số liệu - tiền bạc - hàng hoá của tổ chức hãy luôn thừa nhận sự thật.
- Không xuyên tạc: Khi lắng nghe những câu chuyện, ý kiến hoặc quan điểm của đồng nghiệp, chúng ta không xuyên tạc thông tin từ họ.

Cầu thị học hỏi để tiến lên

- Lắng nghe: Khi nhận được góp ý phản hồi từ đồng đội, hãy lắng nghe bằng thái độ trân trọng, cởi mở.
- Học để hành: Chủ động học hỏi các kiến thức - kỹ năng cần thiết để ứng dụng vào công việc.
- Sáng tạo đổi mới: Khuyến khích sự sáng tạo - đổi mới và luôn thích nghi với những thay đổi của tổ chức.

Liên hệ

Còn thắc mắc về công việc?
Để lại thông tin để được tư vấn

Vui lòng bật JavaScript trong trình duyệt của bạn để hoàn thành Form này.